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清代著作《圍爐夜話》中有言：“百善孝為先，萬惡淫為源”，孝居百行之先，充分體現了我們古人對于孝的重視。孝是指兒女的行為不應該違背父母、家里的長輩以及先人的心意，是一種穩定倫常關系的表現。作為一個擁有著悠久歷史的古老民族，中華民族更是把孝道融入到我們的民族傳承中。孝順對于我們每個人來說似乎是一場人生的免修課，我們不用刻意的去學習如何的孝順父母，因為不管我們是在學校、家庭、還是社會，孝順處處存在于我們身邊。孝對于我們來講更像是一種天性，是鐫刻在我們骨血之中的靈魂烙印。不過，雖然我們老祖宗們奉行著孝道，但是他們似乎也曾用貧富來區分這人們的孝道。關于這一點，我們可以從一些與它有關的俗語中看出，比如說，筆者接下來要為各位介紹的這句俗語：“富家出孝子，貧家出猴頭”，我們一起來看看吧。這句俗語從字面意思上就很好理解，它說的就是：富貴人家出來的孩子往往都會很孝順，而窮人家出生的孩子在孝敬父母方面就做的不足，他們互相攀比、互相扯皮，似乎誰多孝順了點父母就吃虧了一樣。看到這里，想必有些人就會不解了，古人們為何要這樣說呢？富貴與貧窮這樣的外界因素對于人的主觀性孝道影響就這么大嗎？這究竟是何道理，我們接著往下看。我們先來看看這為何“富家出孝子”。唐代著名詩人，詩圣杜甫在他的《自京赴奉先縣詠懷五百字》中寫到：“朱門酒肉臭，路有凍死骨”，豪門貴族家的酒肉都吃不完能夠放壞，而道路上卻擺放著餓死、凍死的窮人的尸骨，這句話深刻地揭示了當時的貧富差距，富人與窮人的生活相差的是在是太大了。富人不用為每日的吃食擔憂，享受著極高的待遇，他們的孩子從生下來就接受著良好的教育，只要不是家長太過于溺愛孩子，他們大部分是不會長歪的。我們也知道，古人們是很奉行“孝道”的，所以那些接受了良好教育的富人孩子也很愿意去孝順自己的父母。況且他們根本不用為金錢而煩惱，對于給予他們這些先天優勢的父母自然也是充滿孝心的。我們再來看看下半句，“窮家出猴頭”。與富人不同，窮人的生活就不太好過了，有的家庭還要好一點，能夠讓自己的家人吃飽，但有的家庭連日常的吃食都無法滿足。此外，筆者有一點一直都不太明白，不管是在我國古代還是近代更甚至是現在，有很多比較貧困的家庭，明明都過得很艱難了，還是會選擇生很多的孩子。筆者不是說，窮人家庭就不能有孩子，而是說不好太多得孩子。你說，本來自己都不太能養活，又整了六七八個孩子，這誰能頂得住啊。沒錢也就養不活這些孩子，能怎么辦呢？只能讓這些孩子吃更多的苦，有的父母實在沒辦法就將自己的孩子賣到富人家做仆人。而且窮人出生的孩子，在以后大概率也不會很富裕，他們也要為自己的生活而到處奔波，每天為明天的吃食而擔心。當一個人來活著都很困難的時候，那些親情、孝道在他們眼中就變得不是那么重要的了。而且在窮人家庭中，兄弟姐妹多了也意味著他們可以去相互扯皮，讓自己的兄弟或者姐妹去照顧自己的父母，以此減少自己的負擔。這句話放到現在就不那么適用了，畢竟我們的生活也越來越好了，不用像以前那樣每日為吃飯而憂愁，也能更好的孝順父母了。各位是怎么看待這句話的呢？

一份停滯而無法成長的工作，不管自己當初是喜歡還是不喜歡，不管平臺是大還是小，不管掙錢是多還是少，其實我們都很難持續地去賦予熱愛和激情，并從中獲得快樂。職場如戰場，雖然看不見硝煙，但依然戰火燃燒。/ 20多歲的某一天，你走出大學校園，一臉青澀，對職場一臉懵懂，充滿未知；/ 又或者，已經在社會這所大熔爐里摸爬滾打了兩三年，正慢慢褪去職場小白的稚氣，一面準備大干一場，一面也會對未來充滿彷徨……/ 我們調查了工作多年的職場人士，他們以自己的職場經歷，告訴我們在進入職場后容易遇到的3個陷阱：01/ “職場沒有眼淚，忍忍就過去了”/ 所有的雞湯都告訴我們：職場不相信眼淚，沒有誰的職場不委屈。/ 于是，哪怕是我們在職場上遇到了職場暴力，我們也會一遍遍地告訴自己：職場就是這樣的，忍忍就好了。/ 可是，我們混淆了兩個概念，如果在職場上碰到了一些麻煩，我們可以哭完繼續去努力解決，那如果我們遇到的根本就是職場暴力呢？/ 我的筆友林林，畢業后在一家公司工作了8年，她一直都很努力，也很喜歡自己的工作，從總經理秘書做到部門經理。但是后來公司發生了一些組織結構上的變化，新的總經理由于同上任總經理的關系不好，而她曾經是上任總經理的秘書，于是便成為現任總經理的眼中釘，肉中刺。/ 工作上不斷挑刺，在眾人面前常常無端指責，還常常捕風捉影地進行人身攻擊。/ 原本信奉“工作激勵生活”的林林，變得對工作和生活都失去了興趣，作為一名職場老人，也難熬這無盡的職場暴力。/ 一個人總是被否認，很快也會變得自我否認，認為自己真的就是不好。/ 擺在她面前有兩條路：要么辭職，要么繼續熬著。辭職吧，放不下自己在這里的一切，畢竟已經在這里工作了8年；繼續熬著吧，自己早已經找不到工作樂趣及認可。/ 后來，她毅然辭職，很快被對手公司以更高的工資挖走，在新的公司，以自己卓越的專業技能很快得到重視，新的工作雖然非常忙，但是工作重新變得充滿激情。/ 回想起這段往事，林林說，對于職場的暴力真的沒有必要忍，盡快出手，快刀斬亂麻，更快找到適合自己的平臺，于人于己，都是一件好事。/ 李誕在奇葩大會上說：這個社會不是要去站在把錢掙了，或者說要去跪著把錢掙了，而是商量著掙錢，沒有讓你那么卑微，也沒有讓你拿命橫。/ 當你遇到職場暴力，你真的不需要忍。想想，你每天除了睡覺以外的大多數時間都籠罩在那無盡地否認中，工作熱情被消磨，工作認同感被失去，每天上班猶如刑場，無法獲得認可，更無法獲得成長。/ 那樣的職場，就是一個黑洞，他不僅不會激勵你的生活，還會給你帶來無盡的自我否認，把你帶進負面情緒的漩渦，無法擺脫。/ 所以，如果你真的遇到了職場暴力，離開，是最好的選擇。02“第一份工作不重要”/ 在我們剛踏上職場的時候，總有人來告訴我們：別挑啦，先有個工作干著唄，總比閑著好啊，先干著這份工作，回頭有好的再換啊。/ 在剛畢業求職未果的焦慮下，你真的會相信這種話，會把自己的就業期望降得一低再低，有可能真的會選擇去做一些沒法獲得成長、沒有上升空間的工作。/ 而一旦進入到那樣的環境里，我們以為我們可以逐漸脫離，卻發現被現實溫水煮青蛙，難以跳出現在的“舒適區”，又或者因為之前的平臺太小，很難突破自己跳到更大的平臺上去。/ 相比起薪水，對于第一份工作來說，最重要的是平臺。/ Frank和大偉是大學時候的同班同學，兩人畢業后，Frank經過幾輪的求職，去一家跨國外企做了實習生，月薪2000元，大偉畢業后，投了幾次簡歷未果，便接受家人的建議，去了舅舅的裝修公司，負責項目監工，因為是親戚，一開始就開出了月薪5000元。Frank/ 找到自己喜歡的平臺，覺得很高興。大偉找到了既輕松又高薪的工作，也很高興。/ 六年后，當他們都進入而立之年。/ 大偉舅舅的裝修公司，本就是以簡單的施工為主，設計能力跟不上，隨著一些大型裝飾公司的進駐，越來越難接到活，公司風雨飄渺，三個月沒有發出工資來，大偉想離開去另覓工作，才發現，即使自己在裝飾行業工作了六年，既沒有學會好的設計理念，也不會規范化的施工管理，自己需要同剛畢業的大學生一起去競爭助理的工作崗位。/ 而Frank經過這些年的學習和努力，成為了公司的中層，前不久跳槽去了另外一家公司，工資翻了一番，月薪2萬元。/ 第一份工作的重要性在于，一個好的工作平臺，會讓你從進入職場的開始，就在一個好的氛圍內耳濡目染，不管是職業技能還是職業素養，都是非常好的孵化器。/ 一個好的工作平臺，能幫助自己找到自己的職業方向，明確自己的職業目標，會將你變成一個更好的職業人。/ 從另一個角度上來講，每一家公司在招聘的時候，都期望能用合適的錢，找到滿足自己需要、并且能夠給自己創造相應價值的人。所以，在招聘的時候，有著相同文化背景及價值理念的公司會產生最直接的意向。舉個最簡單的例子：外企在招人的時候，傾向于會選擇同樣有外企工作背景的，如果有比自己公司規格更大的公司的工作經歷，便是招聘時候的直接加分項。/ 所以，你第一份工作的平臺，就是你日后職業道路的跳板，職場之路，要以什么樣的上升路徑進行，第一個跳板真的非常重要。03“一定要選擇自己喜歡的工作”無數的過來人，會告訴我們要遵循自己的內心，選擇自己喜歡的工作。/ 選擇自己喜歡的工作，這句話沒有任何問題。但是問題是，對很多人來說，自己喜歡的工作，真的就是適合自己的工作嗎？/ 上個月公司一位助理崗位面試了一位男生，30歲，工作6年，換了4份工作，從業的領域及崗位跨度都極大，從電子商務到機械制造業再到快消品業，從銷售員到技術員再到生產管理，而這次要面試的崗位是一位人力資源助理。/ 在面試的過程中我們發現，這位男生對于崗位工作的內容到我們對公司了解幾乎一無所知。/ 我很難將這種狀態與六年的工作經歷聯系到一起。/ 這個男生從大學畢業的時候，正趕上電子商務的風口，再加上自己喜歡，于是畢業后就投身到電子商務的藍海。但是真正工作后半年后，才發現夢想和現實之間的差異大得能塞進一座珠穆朗瑪峰，長時間高強度的工作讓自己沒有時間去體驗生命的美好，這時候他發現自己愛的只是外表的炫酷，而不是這個行業背后的枯燥。/ 于是一年后，他辭職，然后，遵循著自己內心的喜好，兜兜轉轉，輾轉于各個領域。/ 問及為何會選擇我們公司時，他說，我覺得我還是比較喜歡做與人交流的工作，所以我選擇了人力資源。/ 我們常說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。女人最怕嫁給愛情后，發現自己敗給了物質；男人最怕選擇了自己熱愛的工作，結果發現自己進入了一個坑。/ 這世間通常的事情是，你喜歡的工作，并不是真正適合你的工作。04最近《奇葩說》有一個辯題：當你選擇一份工作時，你是會選擇高薪不喜歡的工作，還是選擇底薪但是自己喜歡的工作。/ 我喜歡其中的一個觀點：選擇自己不是特別喜歡的工作，換種語言來講，就是走出舒適圈，就是去成長，成長意味著我們不會再像小孩子一樣任性，我們不再像小孩子一樣，僅僅把喜歡和討厭當做我們評判一個事情的唯一標準。/ 人哪有那么多的選擇，人生下來就是身不由己，把自己當前不喜歡的東西，變成自己的喜歡，這何嘗不是一種成長。/ 蔡康永說：用喜歡或不喜歡來選擇工作，對90/%的人來說是挺危險的，因為恐怕你以為你喜歡的事情，你去做了以后你會發現你原來根本沒那么喜歡。/ 有些人覺得自己不滿足于眼前的茍且，認為自己的愛好才是自己心之所向，自信于自己的興趣有很深的造詣，于是興致勃勃地半路改道。可是當自己真正去從事所謂熱愛的事，你才發現你覺得你自己引以為傲的愛好，在真正的專業面前，根本就是望其項背。/ 斜杠好做，如果真的要把愛好變成自己的職業，你會發現夢想與現實的巨大落差，以及由此帶來的巨大殺傷力。/ 在我們選擇一份工作的時候，并不是完全要隨著自己喜歡的直覺，而是需要明晰自己的風險和挑戰，確定自己的方向與出路，當你確定自己真的可以去做這件事情，并且做好了承擔風險的準備，你再去做這樣的選擇。/ 而現實情況下，我們在選擇一份工作的時候，很難做到十全十美，職場本身就是一場成年人的權衡利弊，我更傾向于去選擇一份能夠帶給自己成長和讓自己學到東西的工作。因為，一份停滯而無法成長的工作，不管自己當初是喜歡還是不喜歡，不管平臺是大還是小，不管掙錢是多還是少，其實我們都很難持續地去賦予熱愛和激情，并從中獲得快樂。

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