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有讀者發來消息：今日練功過程中例假準時報道了。和上一個周期一個小時都不差。例假準是不是說明身體還可以，不是問題很大？上個周期也是這么個時間點來的。我回復：練氣之后，首先就是生物鐘準時。讀者又說：關鍵是連幾分鐘都不差啊，上次也是九點，這次也是。生物鐘，是很有意思的現象。我原來并無了解。只是看有位中醫大家，可以用針法，來校準人體的時辰，以讓人體運行的規律，按照正常的子午流注來進行。當時覺得有趣，但并無實際體會。還有好幾位讀者，在咨詢過程中，說到自從靜坐練氣之后，每天晚上3點鐘準時醒來，且這個現象，可以穩定重復。時間很準。印象中至少有4位讀者，主動反映過這個情況。在此之前，她們晚上也會醒，但不會這么準時。半夜醒來，對健康來說，當然是不好的。詳細原理，我在《從半夜醒來的時間，真正的可以看出，哪一個器官有問題嗎？》一文解釋得很清楚了。真正身體好了，神足不思睡，對睡眠的依賴沒那么大，也不存在所謂的睡眠問題。本文只講生物鐘的問題。為什么生物鐘，可以這么準。道理其實很簡單，它跟自然大氣的變化規律，是嚴格相應的。舉個例子，比如說立春，我們現在不但能知道是哪一天，如果再準確一點，還可以知道，是在幾時幾分。人體也是一樣。道家常說的大周天、小周天。大周天的原義，就是宇宙的運行規律。小周天，則是人身的運行規律，這二者是相應的。不過后來，意思出現了變化。我們知道，一年有二十四節氣，如果你練氣練得好，每到一個節氣，你能感覺氣的相應變化。適者生存。為什么有生物鐘，究其根本原因，就是為了最大程度的適應環境。適應得越好，生存得越好。人體內氣與自然大氣的一致性，古人叫做天人相應，是感應。現在科學叫共振，同頻共振。為什么普通人感覺不到呢？規律和現象，一直都存在，只是無法感覺。為什么感覺不到，這感覺靠的是什么呢？現在科學給出的答案是神經，比如視覺神經、觸覺神經。我們常說的第六感，同樣還是靠的神經。練了十年真氣的朱清時院士，他說真氣，是神經元運行的隊列。換句話說，練真氣，讓神經元更有序化，更活躍。這樣一來，感覺自然會更靈敏。這個用來感覺的設備，為什么叫神經呢，從其命名看，應該是借用了道家的精氣神學說。神經，就是神經過的地方，神行進的路徑。神是什么，神是信息。神經元活化了，感知信息的能力增強了。這信息，包括人體內的信息，也包括體外自然的信息。包括時間信息，也包括空間信息。如果講深了，是比較玄的。這里不多說。體內和體外的信息，詳細請參考《上工調神！真正弄懂了，你才能成為自己的大醫！》一文。本文講講時間信息和空間信息。我們談人體修復，要想修復得好，必須信息精準無誤，如果信息都是錯的，怎么修復。空間信息和時間信息，都必須非常準確。文章開頭提到的幾例，都是時間信息在恢復準點。空間信息，好理解，就是具體哪個地方，一定要非常精準。現在的科學，對于身體的空間信息，研究得不錯，比如醫學上，可以做到靶向給藥。這是很好的方向。科學對人體的時間信息，也有很好的研究，生物鐘理論，是其中之一。國際知名的基因研究所所長，癌癥和干細胞研究專家，張康教授，用DNA去甲基化技術，在實驗里對小鼠，實現了生物鐘的逆轉，成功地將小鼠返老還童。這項技術，若是能夠完全成熟，那對生物界和人類的影響，將是天翻地覆的。

面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設計提問。比如做程序猿的朋友去應聘產品運營，面試官肯定會問，“你學的是軟件開發，卻來應聘產品PM，為什么要轉行呢？”回答“為什么要轉行”這類問題，我們該如何回答最為合適呢？一.面試官所問的原因1. 了解你的轉行動機前央視主持人張泉靈曾說過：“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會跟你說，”或許今天還處于風口浪尖的吸金行業，轉眼就已是明日黃花，因此轉行在今天已經是見多不怪了。然而轉行并不是“說轉就轉”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能通過學習，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。企業競爭是瞬息萬變的，其中人員的調動、跳槽甚至轉行都已經成為了今天的常態。面試官所問的這個問題，其實是為了了解你的轉行動機，繼而幫助做出是否要錄用的決策。在求職者回答“為什么要轉行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準備充分程度，進而用作求職者入職與否的參考。2. 探問你的生涯規劃常言道“隔行如隔山”，其實行業之間的界限已經不是那么明顯，而是相互滲透的，這為轉行帶來了可能。然而通用的技能終究還是少數，不同的行業、不同的分工間依舊有著諸多的不同，由程序員轉到產品經理也是如此。在選擇轉行前，求職者就需要明確自己的發展方向，了解行業與崗位發展前景，做好細化的職業生涯規劃。職業生涯規劃可以幫助求職者確立人生的方向，提供奮斗的策略，合理地選擇行業和職業。轉行現象盡管已經日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實、不穩定的感覺，面試官自然要探問你的生涯規劃，以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉行離職。此時求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優勢。3. 考察你的職業修養“素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特征，不能區分績效優劣；而水下部分的動機、特質、態度、責任心才是決定職場人士成敗的關鍵因素。面試官的工作是為企業篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業能力與學識儲備，也關心求職者的職業修養。職業修養具體包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等，職業素養在面試中是一個重點。職場人士個體行為的總合構成了自身的職業素養，通過回答問題的外在表象，面試官可以考察出內在的職業素養。“為什么要轉行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對于個人的問題，最能看出求職者真實的職業素養。二.求職者所答1. 對于舊崗位的認知求職者找到面試官真正的意圖后，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對于舊崗位的認知。由程序員換公司轉行產品經理，面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，你對于舊崗位認知的表達，可以很大程度上消除他們的疑慮。無論求職者是因何原因選擇轉行，都需要客觀真實地介紹舊崗位的背景，講究表達的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負面評價。面試的核心在于向面試官傳達一個合理可信的故事，求職者如果能講好這個故事，那么面試就已經成功了一半。求職者需要表現出舊崗位與新崗位所相似之處，著重體現自身在兩者共同部分的成績，使面試官認可自身的任職條件。講好的故事外，求職者同時也要講好這個故事。在求職者圍繞舊崗位做出闡述時，其應變能力和表達能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項。2. 對于新工作的展望面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達求職者對于新工作的展望，正確地向面試官傳達自身對新工作的訴求。面試官會通過求職者給出的信息來輔助篩選，求職者簡歷上的信息畢竟較為有限，確切具體的信息借由求職者自身表達，在獲取信息的同時也能考察求職者的能力。面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態度，那么求職者就要表現出這些。求職本身就不是漫無目的的，在找準目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所了解，尋找最契合的那份工作。在回答問題的時候，如果求職者能做到坦誠真摯地表達自己的觀點，自身對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。文//老夏分析師如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或贊賞！您的鼓勵是老夏最大的動力和支持，歲月靜好，愿你幸福，一起都好！

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